Сотрудник не появляется на работе 2 недели после того, как ему сообщили о его провинности: он брал с клиентов деньги за годовое обслуживание, не оставляя квитанций, а также предлагал клиентам перейти в другую фирму на обслуживание. Теперь сотрудник скрывается. Как правильно собрать и оформить документы, чтобы уволить работника за прогул без негативных последствий для организации?

Сотруднику выдан займ в денежной форме. Договором займа предусмотрено, что в случае увольнения работник обязуется вернуть оставшуюся сумму займа в полном объеме. При этом согласно договору заем возвращался путем удержания из заработной платы в размере, не превышающем 20% от суммы заработной платы.

Перечень технически сложных товаров, в отношении которых требования потребителя об их замене подлежат удовлетворению в случае обнаружения в товарах существенных недостатков<*>